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  • 中國人壽致力於建立同仁歸屬感,不論新進或資深同仁均能感受到身為中國人壽大家庭的一員,重視同仁的福利和保障,提供同仁多樣的福利和多元的活動,包含基本福利項目、退休金提撥、育嬰假、子女教育獎學金,及全國性豐富的員工社團成立等,確保每位同仁皆獲得應有的福利與照顧。

    內勤正職員工福利使用概況

    禮利項目 福利內容 使用人次
    休假 與本公司簽訂不定期契約之新進同仁,於到職第一年度即可享有特別休假。 401 人次
    志工假 鼓勵同仁積極參與公益活動回饋社會,每年提供一日志工假 1,177 人次
    員工保險 勞保、全民健保、團體保險(涵蓋壽險、意外險、家庭住院醫療險、意外醫療險等) 勞保給付63 人次
    團保理賠635 人次
    員工借貸
    ( 購屋、購買機車)
    員工購屋、機車貸款利率優惠。 購屋貸款16 人次
    機車貸款7 人次
    社團福利 補助成立各項動態、靜態社團,讓同仁在工作之餘,擁有更全面的生活規劃。 998 人次
    節慶禮金及年終聚餐 除了於每年端午、中秋節慶及生日發放慰勞禮金,並於每年農曆臘月舉辦員工年終聚餐摸彩活動,總計發放慰勞禮金為38,849,000元 開春紅包1,981 人次
    生日禮金1,948 人次
    端午禮金1,913 人次
    中秋禮金1,948 人次
    子女教育獎學金 為鼓勵員工子女努力向學,提供子女教育獎學金,補助金額總計3,563,500元。 1,957 人次
    健康檢查 為關懷員工身體健康,提供健康檢查,讓同仁能夠擁有完善的身心照護,補助金額為575,573元。 75 人次
    其他項目 婚喪喜慶致禮、住院慰問金、企業托育優惠、並設置現磨咖啡機、空中花園、員工交誼廳、健身房、哺(集)乳室等,讓同仁在工作之餘也能兼顧身心發展平衡。 婚喪喜慶致禮402 人次
    住院慰問金571 人次

    退休福利

    中國人壽重視員工退休生活,除訂定員工退休辦法外,並設立「勞工退休準備金監督委員會」,對於適用勞退舊制的員工,每月按薪資總額一定比率提撥退休準備金,存入臺灣銀行退休基金專戶,且每年檢視該基金專戶餘額是否足以因應次一年度符合退休條件同仁之退休所需,若有不足則於次一年度三月底前補足差額;對於選擇勞退新制的員工,則按月提撥工資6% 退休金至員工於勞工保險局的個人退休金專戶。

    另外,為感謝本公司退休人員服務多年之辛勞,使同仁能感受到被重視,本年度於同仁退休時提供琉璃獎座1 座及免費健康檢查,共有8 人受惠。

    幼兒撫育

    家庭乃社會安定的核心,為體恤需照顧幼兒之同仁,中國人壽在同仁育嬰假的需求上全力予以支援。2018 年分別計有內勤同仁23 位、外勤同仁61 位提出育嬰留職停薪申請,其中內勤女性同仁計有87%、外勤女性同仁計有78%,而男性同仁申請比率也持續成長。

    近年來,中國人壽申請育嬰留職停薪同仁的留任率及復職率均維持高標水平。2018 年內勤同仁復職率達73%、留任率達 84%;外勤同仁復職率達85%、留任率達91%。統計近三年同仁留任率平均達80% 以上,其中內勤男性同仁留任率更達100%。由此可見,中國人壽持續推動工作生活平衡,體恤需照顧幼兒職工之需求,讓同仁關注自己職涯發展的同時也兼顧家庭的照顧。

    育嬰假統計

    「小小保險營」與孩子攜手共築幸福職場

    「謝謝叔叔阿姨,上班辛苦了!」孩子們純真的感謝,一掃工作的辛勞,原來跟孩子一起上班是這麼溫暖的感覺!本公司連續三年在暑假舉辦「小小保險營」,這一天同仁可以帶自己的孩子來上班,孩子們可以參與一系列活動,包含金融保險知識闖關遊戲、認識父母的工作,寓教於樂讓孩子在玩樂中學習;另外,也安排孩子到辦公樓層發送餅乾感受父母工作的辛勞,創造了難忘的親子互動體驗,讓同仁們在工作、生活及家庭間取得平衡,共築幸福職場、安心企業。

    我們深信同仁的幸福感是企業永續發展的動能,秉持著「We Share We Link」的精神,透過這些活動帶給同仁歸屬感,並帶動和諧友善的氛圍,創造能與同仁共同成長的幸福職場。

    完善的薪資結構

    以「對外具競爭力、對內具公平性的理念」制定員工薪酬,是中國人壽堅持的原則,為確保同仁整體獎酬水準具同業競爭優勢,中國人壽採取績效導向,提供的內外勤薪酬皆符合主管機關規定的最低薪資標準,吸引並留任優秀人才。另外,薪資敘薪主要考量為個人學經歷、工作職責及績效表現,不因性別而有所差異,女男薪資比例大致平衡,落實性別平等理念。